Gli adulti non cambiano per “scolarizzazione”, cambiano per esperienza diretta.
In un’ottica di crescita professionale il primo passo da fare, per modificare i nostri comportamenti, consiste nel rendersi conto dei propri limiti e schemi mentali. Se non c’è consapevolezza non c’è cambiamento quindi miglioramento. La formazione esperienziale serve proprio a questo: attraverso esperienze sotto forma di gioco e metafore, le persone riescono a vedersi più chiaramente e possono decidere dove e come intervenire nel proprio modo di agire, di pensare e di essere.
La formazione esperienziale è ciò che maggiormente si imprime nella mente delle persone aiutandole anche a distanza di anni a rifocalizzarsi costantemente sulle loro aree di miglioramento. È innegabile che le esperienze dirette sono quelle che si ricordano di più.
Utilizzo da anni questa incisiva tecnica di formazione che, unita al Coaching, rende i miei percorsi formativi più divertenti, coinvolgenti, interattivi, interessanti ma soprattutto efficaci.
